都心部で働いている人の中で、生まれ育った故郷へ戻って働く「Uターン転職」を検討する人が増えています。地方移住に関心を持つ層は若年層を含めて一定の割合で推移しており、働き方の多様化がその傾向を後押ししているのです。

本記事では、地元へ帰りたいと考える理由の背景や、Uターン転職のメリット・デメリット、後悔しないための具体的な進め方について解説します。

転職で地元に帰りたいと思うのは甘え？主な理由と現実

「地元に帰りたい」という感情を「甘えではないか」と懸念する声が聞かれますが、これはキャリアプランやライフステージの変化に伴う合理的な選択肢の一つであり、甘えではありません。

実際に多くの人が地元への転職を希望する主な理由について、仕事面と生活面から解説します。

仕事やキャリアに関する理由

仕事やキャリアの面においては、労働環境の改善や地域貢献への意欲が強く影響しています。都市部での長時間労働や過度な競争から離れ、ワークライフバランスの整った環境で長く働きたいと考えるのは自然な欲求でしょう。

また、都市部で培った専門スキルや経験を、人材不足の課題を抱える地方企業で活かしたいという前向きな動機も増えています。ITスキルやマネジメント経験を持つ人材は地方での需要が高く、自身の市場価値を再認識する機会にもなります。

ライフプランやプライベートに関する理由

プライベートな側面では、結婚や出産、親の高齢化といったライフステージの変化が大きなきっかけとなります。子育て世代においては、待機児童問題や住環境の狭さを解消するため、祖父母のサポートが得られやすい地元での生活を選択するケースが目立ちます。高齢になった両親の近くに住むことで、介護や見守りの体制を整えたいと考える人も少なくありません。

また、都市部に比べて住居費などの固定費を抑えられることから、経済的なゆとりを確保しやすくなります。豊かな自然環境の中で、精神的な豊かさを重視した生活を送りたいという願いも、Uターン転職を後押しする要因です。

地元に帰って転職するメリット・デメリット

地元での転職におけるメリットとデメリットについて解説します。これらを比較検討し、移住の判断材料にしてください。

地元に帰って転職するメリット

最大のメリットは、生活コストの大幅な削減と、精神的な安心感の獲得です。総務省統計局の「小売物価統計調査」等のデータを参照すると、東京都と地方都市では、とくに住居費において顕著な差が見られます。同じ収入、あるいは多少収入が下がったとしても、固定費が下がることで生活水準が向上するケースは多くみられます。

また、地縁や血縁がある土地での生活は、孤独感の解消や緊急時の相互扶助につながります。

参考：総務省統計局「消費者物価地域差指数 －小売物価統計調査（構造編）2024年（令和６年）結果－」

地元に帰って転職するデメリット

一方で、デメリットとして最も考慮すべき点は、収入の減少と求人の選択肢の狭さです。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、東京都の賃金水準を100とした場合、地方都市の多くは70から80程度の水準に留まります。

職種によっては地方に求人がほとんど存在しない場合もあり、キャリアチェンジを余儀なくされる可能性もあります。また、地方特有の人間関係の濃さが、人によっては負担に感じられることもあるでしょう。

参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

地元への転職で後悔しないために確認すべきポイント

Uターン転職で後悔するケースの多くは、事前の準備不足やリサーチ不足に起因します。転職活動を本格化させる前に確認しておくべき4つの重要ポイントを解説します。

Uターン転職の目的を明確にする

まず「なぜ地元に帰るのか」という目的を明確にしましょう。単に「今の仕事が嫌だから」という逃避的な理由だけでは、環境が変わっても同様の不満を抱く可能性があります。

「親の介護のため」「自然の中で子育てをするため」「地元の産業を発展させるため」など、ポジティブかつ具体的な目的設定が重要です。目的が明確であれば、転職先選びの軸が定まり、年収ダウンなどの条件面での妥協点も見出しやすくなります。

お金のシミュレーションをする

年収の変化と生活コストの変化を詳細にシミュレーションすることは不可欠です。地方では家賃は下がりますが、一方で車の維持費（ガソリン代、保険、税金、車検代）が新たに発生するケースが大半です。

現在の収支と、移住後の予想収支を表に書き出し、具体的にいくらの年収が必要なのかを算出してください。

地元の「今」をリサーチする

自身の記憶にある「かつての地元」と「現在の地元」にはギャップが存在します。商店街のシャッター通り化、商業施設の撤退、公共交通機関の減便など、生活利便性が変化している可能性があります。

求人動向についても、昔ながらの企業だけでなく、サテライトオフィスを構えるIT企業が進出しているなど、新たな動きがあるかもしれません。

家族やパートナーと十分に話し合う

配偶者や子どもがいる場合、家族の同意と理解がUターン転職成功を左右すると言っても過言ではありません。キャリアの中断や友人と離れることへの抵抗感について、時間をかけて話し合う必要があります。

一方的に決定するのではなく、家族全員にとってメリットのある選択となるよう、移住の時期や条件について合意形成を図ることが重要です。

【例文あり】「地元に帰りたい」転職理由の伝え方

面接や書類選考において、「地元に帰りたいから」という理由だけでは説得力がありません。志望動機の構成ポイントと、具体的な例文を紹介します。

Uターン転職の志望動機・履歴書作成のポイント

志望動機を作成する際は、「地元への愛着」と「その企業を選んだ理由」、そして「貢献できるスキル」の3要素を組み合わせます。単に「実家から通えるから」といった受動的な理由は避け、主体的なキャリア選択であることを強調してください。

また、都市部で得た経験やスキルが、その企業の課題解決にどう役立つかを具体的に示すことが評価を高めるコツです。

面接で使える転職理由・志望動機の例文

以下に、Uターン転職の面接で使用できる具体的な回答例を作成しました。自身の状況に合わせて調整して活用してください。

地元への転職でよくある質問（FAQ）

地元への転職を検討する際によくある疑問や不安について、Q&A形式で解説します。

仕事を辞めてから地元に帰るのはリスクが高い？

退職後に地元に戻ってから職探しをすることは、経済的および精神的なリスクが高いため推奨されません。地方の求人は都市部に比べて流動性が低く、希望条件に合う仕事がすぐに見つかるとは限らないからです。

可能な限り在職中に転職活動を行い、内定を獲得してから退職・引っ越しをする計画的なスケジュールを組むことが重要です。現在はオンライン面接を実施する企業も増えているため、遠隔地からの転職活動は以前より容易になっています。

退職理由は正直に伝えるべき？嘘はNG？

退職理由は原則として正直に伝えるべきであり、嘘をつくことは信頼関係を損なうため避けてください。ただし、伝え方には工夫が必要です。「残業が多くて嫌だった」という理由は、「限られた時間の中で効率的に成果を出し、地域社会にも貢献できる働き方を実現したい」といった前向きな表現に変換します。

また、Uターン転職特有の「親の介護」や「家庭の事情」などは、隠さずに伝えた方が、入社後の勤務配慮などでミスマッチを防ぐことができます。

地元転職で後悔する人の特徴は？

Uターン転職で後悔する人には、いくつかの共通した特徴が見られます。主な特徴は以下の通りです。

• 情報不足

• 感情的な決断

• キャリアプランの欠如

• 家族との不和

後悔を避けるためには、一時的な感情ではなく、長期的な視点での計画立案が不可欠です。

まとめ：転職で地元に帰りたいなら、まずは情報収集から始めよう

転職で地元に帰ることは、自身のキャリアとライフスタイルを再構築する大きな決断です。それは「甘え」ではなく、人生をより豊かにするための戦略的な選択肢といえます。

しかし、成功させるためには、メリットだけでなくデメリットも直視し、綿密な資金計画とキャリアの棚卸しを行うことが欠かせません。

まずは、地元の求人状況や生活環境の変化について、客観的な情報を集めることから始めてください。転職エージェントの活用や自治体の移住相談窓口などを利用し、第三者の視点を取り入れることも有効です。

準備を万全にし、家族との合意形成を図ることで、納得のいくUターン転職を実現させてください。